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问题	公司并购后员工怎么办
释义	一、公司并购后员工怎么办     常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。因为，这些企业的员工对企业和国家有一种莫名其妙的依赖。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：     1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；     2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；     3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题；     4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金；     5、特殊员工，比如"三期"中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。           　　二、、如何解决并购项目中员工安置问题     员工方面：考虑到并购过程中员工可能产生集体性的不满情绪，导致罢工等集体事件的出现，建议集合员工中的领班、管理层、核心人员建立很好的沟通渠道，运用恰当的谈判技巧，对员工分批疏导；     政府方面：建议处理好包括商务部门、工商部门、人社部门、劳动监察部门的关系，在中国，一旦发生集体罢工问题，当地政府会优先考虑"维稳",要求公司妥善解决员工问题，防止造成不良的社会影响，建议在进行员工安置之前和过程中，与相关部门（甚至可以与使领馆）进行汇报和良好沟通；     工会方面：近几年工会的形态发生了较大的变化，全国总工会做了许多呼吁保护员工的事情，大力发展下级工会，在中国，工会作为一个准政府机构，建议企业与工会保持及时沟通、争取到工会的理解与支持，应当会是利大于弊。      　　三、公司并购后员工的安置原则     1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；     2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；     3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；     4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；     5、特殊员工，比如"三期"中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于"公司并购后员工怎么办"的相关知识，公司并购后对员工的处理一般以维持现状的原则进行，比如员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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