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问题	一次性医疗补助金是否有时效
释义	一、一次性医疗补助金是否有时效     1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     2、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。     工伤保险条例     第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     劳动争议调解仲裁法     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          二、国内各城市的医疗补助金标准     一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以下各地区标准可能因2011年1月1日《工伤保险条例》的修改实施而有所改变，具体已当地执行标准为准。     作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。      　　三、医疗补助金的支付条件     领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：     (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;     (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;     (三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;     (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;     (五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。     工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。     以上就是法律网小编为您整理的关于一次性医疗补助金是否有时效的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，每一年的工伤医疗补助金的标准是会有变化的，补助金各地的标准也存在差别，所以很难一概而论。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》
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