| 问题 | 有限物质责任原则 |
| 释义 | 劳动者违反劳动纪律受到经济处罚的最高限度原则，是劳动法独有的责任原则，是劳动法保护劳动者原则在责任领域的具体化。它不同于民事责任中全部赔偿经济损失原则。我国1982年颁布的《企业职工奖惩条例》确立了该项责任原则。对职工违反劳动纪律的行为给予经济处罚的种类有4种：罚款、停发工资、降级和赔偿经济损失。对违纪职工既可以单独处以罚款，也可以在给予行政处分的同时给予罚款。但罚款只能是一次，一般不能超过本人月标准工资的20%；对职工给予留用察看处分的，留用察看期间停发工资，但应发给违纪职工生活费，其标准应低于本人原工资；给予违纪职工降级处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级；责令违纪职工赔偿经济损失，赔偿的金额由本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不要超过不人月标准工资的20%。 |
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