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问题	南京劳动合同书模板
释义	一、南京劳动合同书模板     根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。     1、劳动合同期限     合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。     2、工作内容及要求     3、劳动保护和劳动条件     4、劳动报酬     乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。     5、社会保险和福利     6、违约责任     甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。     7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。     甲方：     乙方：     年月日：          二、劳动合同到期，不续签劳动合同有补偿吗     用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。     三、劳动合同到期不续签要提前通知吗     《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于南京劳动合同书模板的相关内容。大家在签订劳动合同的时候，一定要仔细的看清楚里面的每一项条款，防止有什么霸王条款，要是有什么不明白的地方也要及时提出来，可以让对方作出解释或者修改的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《江苏省劳动合同条例》     [3]《中华人民共和国劳动法》
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