| 释义 |
用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性
1、日常管理制度
◆招聘、工时、考勤与加班、休息休假与年假管理
2、薪酬福利制度
◆(特殊福利/同工同酬/及时足额
3、培训与考核制度
◆培训与服务期/服务期与违约金/服务期与工资调整
4、用工合同管理制度
◆合同订立流程/试用期/劳动合同期限
◆劳动合同的无效/主体自身变化与合同效力存续/劳动合同的变更
◆劳动者无因解约权/劳动者有因解约权/用人单位非过错性解约
◆裁减人员/劳动合同的终止/经济补偿金
◆工作交接/非全日制用工合同管理
5、保密制度
◆保密范围/竞业限制/脱密期
6、安全卫生制度
7、员工奖惩制度
8、员工申诉与纠纷的处理制度
◆保密范围/竞业限制/脱密期
6、安全卫生制度
7、员工奖惩制度
8、员工申诉与纠纷的处理制度
|