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问题	正式合同里没有试用期怎么办
释义	一、正式合同里没有试用期怎么办     劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。     没有约定试用期就代表员工一入职就是正式员工，享有正式员工同样的标准的工资和其他福利待遇。           　　二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办     如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：     1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。     2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。     3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。     4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。     5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。     6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。      　　三、劳动合同违约赔偿责任     1、用人单位的违约责任。     根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     2、劳动者的违约责任。     根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。     有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：     （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （5）劳动者被依法追究刑事责任的。     以上就是法律网小编为大家整理的正式合同里没有试用期怎么办的相关内容。要不要约定试用期是由用人单位和劳动者自行决定的，法律并没有强制要求一定要有试用期，对于员工来讲没有试用期的话就是直接成了正式员工，工资跟正式员工一样标准，但是如果要辞职，也是要同正式员工一样提前30天通知用人单位才可以离职。
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