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问题	公司不支付经济补偿金的法律规定
释义	一、公司不支付经济补偿金的法律规定     公司不支付经济补偿金的法律规定如下：     《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、经济补偿金算个税吗     法律网提醒您，经济补偿金算个税的。     经济补偿金有个人所得税。劳动者如果依法获得经济补偿金的，应当列入工资、薪金所得这一计税项目，并按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。     《中华人民共和国个人所得税法》第三条     个人所得税的税率：     （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；     （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；     （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。          三、不给经济补偿金怎么办     1.劳动者可以向单位要求支付；     2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；     3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国个人所得税法》第三条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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