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问题	承包期发生劳动争议当事人怎么办
释义	一、承包期发生劳动争议当事人怎么办     承包期发生劳动争议当事人的处理方式是：     劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳务承包合同的期限     法律网提醒您，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。          三、劳务承包合同的内容     劳务承包合同范本内容：发包方和承包方具体信息；工程名称；工程地址；建筑面积；施工内容；承包范围；承包方式；承包金额；计算方式；图纸；项目经理；结算办法；工期要求；施工技术要求；质量标准；双方责任及工作；其他。     《中华人民共和国民法典》第四百七十条      【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：      （一）当事人的姓名或者名称和住所；      （二）标的；      （三）数量；      （四）质量；      （五）价款或者报酬；      （六）履行期限、地点和方式；      （七）违约责任；      （八）解决争议的方法。     当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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