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问题	员工大病能辞退吗
释义	一、员工大病能辞退吗     根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。          二、用人单位不可以解除劳动合同的情形有哪些     根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；     （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；     （四）法律、行政法规规定的其他情形。     三、辞退员工的赔偿金如何计算     （一）若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；     （二）若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；     （三）一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿２．５个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前１２个月的平均工资。     综上所述，根据法律的相关的规定，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于员工大病能辞退吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [4]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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