网站首页  词典首页

问题	在医疗期是否需要假条吗？
释义	一、在医疗期是否需要假条吗？     1、工伤期间不需要提交假条。     2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。     3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。     工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。          二、什么是工伤吗？     工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。     三、医疗期发放的待遇是怎样的？     医疗期的待遇规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中：     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月     以上就是由法律网小编为您整理的在医疗期是否需要假条吗的相关内容，我们从中了解到在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能够更好的维护自己的权利。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
随便看	交通事故精神抚慰金的申请条件 离婚时双方都不要孩子怎么办 学生参观私人博物馆打碎130万文物，弄坏了博物馆文物怎么办 最新过失损毁文物罪的量刑标准 过失损毁文物罪构成要件 过失损毁文物罪概念 过失损毁文物罪处罚 过失损毁文物罪认定 过失损毁文物罪的追诉标准是什么 什么是盗掘文物罪,如何处罚 过失损毁文物罪的认定标准是什么 合伙人承担合伙债务的方式有几种 合伙人对合伙企业债务的承担方式 合伙企业对外担保需要什么文件 如何认定合伙人合同纠纷法律效力？ 合伙人退伙后转让合伙财产未明确告知的行为无效 家庭暴力能离婚吗 家庭暴力离婚财产多分吗 家庭暴力离婚财产怎么解决 离婚财产可以多分吗 现在离婚要办什么手续 现在离婚手续是什么 结婚前隐瞒精神病,现在可以离婚吗 妻子患精神病 婚姻仍有效 误嫁精神病夫婚姻无效 人权 人权事务委员会 人权事务委员会 人权保护和不干涉内政原则的决议 人权倡导者 人权委员会 人权宣言 人权宣言 人权小组委员会 人权法案 人权的决议 人权的国际保护 人权的国际保护 人权立法 人权论 人格 人格利益 人格及其障碍 人格尊严不受侵犯 人格权 人民 人民主权 人民主权原则 人民主权说 人民代表

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。