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问题	在医疗期是否需要假条吗？
释义	一、在医疗期是否需要假条吗？     1、工伤期间不需要提交假条。     2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。     3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。     工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。          二、什么是工伤吗？     工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。     三、医疗期发放的待遇是怎样的？     医疗期的待遇规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中：     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月     以上就是由法律网小编为您整理的在医疗期是否需要假条吗的相关内容，我们从中了解到在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能够更好的维护自己的权利。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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