网站首页  词典首页

问题	加班时间超过36小时如何处理
释义	一、加班时间超过36小时如何处理     1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。     2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：     （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。     （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。     （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。     （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。     （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。     （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。     （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。     （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。     （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。           　　二、加班费相关法律规定     《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。     因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。     第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：     (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。     (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。     (三)法律、行政法规规定的其他情形。      　　三、劳动法规定的加班工资标准怎么样?     用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。     2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上便是法律网小编整理的关于“加班时间超过36小时如何处理”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
随便看	专利代理师应具备什么资格 减轻处罚是怎么确定刑期的 专利侵权行为包括哪些,如何进行判定 刑事案件减轻处罚的决定权 专利文献能否任意利用 想要从轻处罚,可以准备哪些证据材料 挪用资金减轻处罚如何进行 什么是专利转让主体资格瑕疵的法律风险 谁有权申请专利 免除处罚就是无罪释放吗 如何发挥实用新型专利保护的优势 哪些情形必须减轻处罚 申请专利要准备哪些资料 未遂犯可以免除处罚吗 专利局驳回申请,申请人不服怎么办 关于非刑罚处理方法有哪些规定 专利侵权赔偿标准和计算方法是什么 强奸罪是怎么判刑的 宣告专利权无效的决定的追溯力 从轻处罚的情形有哪些 申请一项专利一般要缴纳哪些费用 减轻处罚的情节有哪些 专利代理机构变更时应提交的证明材料 犯罪后又有立功的应当免除处罚吗 什么样的发明创造不能申请专利 有妻更娶妻 有德惟刑 有拘束力的仲裁 有效劳动 有效原则 有效国籍 有效工时 有效控制原则 有效票 有机氯农药中毒 有机汞中毒 有机磷农药中毒 有机联带性 有权享受国际保护的人 有权制定法律的人就有权解释法律 有条件中立 有条件宣战书 有条件投降 有条件最惠国条款 有条件禁制品 有标题宪法 有毒作业分级 有毒武器 有治人无治法 有治人，无治法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。