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问题	如何解除合同及程序
释义	一、如何解除合同及程序     根据我国《民法典》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。     协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。     约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。     法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。     此外，如果法律规定或者合同中约定了解除权的行使期限的，解除权应当在该期限内行使，期限届满不行使的，则解除权消灭。          二、什么是劳动合同解除     劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。     三、劳动合同解除范本     ——有限责任公司：     因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条；迫使本人提出解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     劳动合同自本通知书送达之日起解除。     特此通知！     通知方（签字）：     2010年5月日     以上是一篇关于“如何解除合同及程序”方面的介绍，主要介绍了如何解除合同及程序，除此以外，还有劳动合同解除的概念以及劳动合同解除的范本。对于劳动合同解除，如果还有其他问题，有必要的时候，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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