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问题	劳动合同上的地址可以写两个吗
释义	一、劳动合同上的地址可以写两个吗     在合同签订时，如果是，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿。          二、约定两个劳动合同工作地址是否违法     工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。     三、相关法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》     第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同上的地址可以写两个吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在劳动合同订立之初与劳动者约定两个劳动地点的，双方协商一致签订的即可以，但在劳动合同订立后，用人单位安排劳动者多个工作地点的属于劳动合同变更，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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