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问题	劳动纠纷开庭后多久出判决结果
释义	一、劳动纠纷开庭后多久出判决结果     最快的当庭即可出判决结果。我国法律规定：对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。     司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：     1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。     2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。     无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。           　　二、劳动纠纷要收集什么证据     劳动纠纷中收集有关劳动证据：     1、当事人主体资格的证据：     （1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。     （2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。     （3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。     2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。     3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。     4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。      　　三、劳动纠纷有哪些类型     劳动纠纷类型：     1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。     2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。     3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。     4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。      　　法律依据：     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条     人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条     人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。     以上就是法律网小编为您整理的最新的劳动纠纷开庭后多久出判决结果相关内容。综上所述，一般最快的当庭即可出判决结果。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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