网站首页  词典首页

问题	医疗期内员工解除劳动合同吗
释义	一、医疗期内员工解除劳动合同吗     根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。     另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。          二、法律对员工医疗期有何具体规定     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。     因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。     除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。     三、单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿     1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)     2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。     3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额)     4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于医疗期内员工解除劳动合同吗的相关内容。员工本来就是处于弱势的一方，所以当受到公司无理欺压的时候一定不要害怕，要积极寻找证据，然后跟公司商量索赔的事情，要是公司不愿意的话就只能走法律程序了。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
随便看	浅议重婚案件的损害赔偿的几个问题 天津市司法鉴定人员和机构有哪些？ 为驱赶水鸟买零件组装枪支构成何种犯罪 湖南省房屋建筑工程质量保修办法保修时间规定有什么？ 构成重婚罪的情况有哪些 西安律师司法鉴定机构申报需要什么材料？ 怎么判断是否构成危险物品肇事罪 道路工程质量验收统一标准都验收什么？ 重婚罪认定的研究 耳膜穿孔最新司法鉴定轻伤标准 犯放火罪的会如何处罚 混凝土结构工程质量验收规范最新版内容是什么？ 重婚罪量刑标准是怎样的 司法鉴定撤销时间是如何规定的 爆炸与危险物品肇事的界限是什么 对土木工程质量负责是什么意思？ 婚姻法中的重婚知识 城市道路工程质量检验标准是什么 放任女友服毒自杀,行为人构成犯罪吗 司法鉴定时效期限是多久 重婚 同居 姘居的区别 装修工程保修期多久 出现质量问题怎么处理 聚众斗殴三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑是怎样的 司法鉴定结果复议流程怎么进行？ 吸毒后还能获得抚养权规定是什么 诱供 诱导性询问 说帖 说帖 说明理由程序 请受军器 请室 请愿 请愿权 请愿法 请旨发落 请求损害赔偿之诉 请求权 请求返还扣留物之诉 请示汇报制度 请赇律 诸仓丐取法 诸候律 诸冶令 诸武士法度 诸葛亮 诺克斯条约 诺姆 诺宜斯求偿案 诺尔德

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。