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问题	如何认定员工拒签劳动合同
释义	一、如何认定员工拒签劳动合同     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，那么如果员工不签的话，可以通过录音录像的形式把它记录下来，或者写一个书面的声明可以在以后的证明中使用。          二、员工不签劳动合同如何处理     １、是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系；     ２、是终止劳动关系，不用支付经济补偿；     ３、是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。     这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。     三、没有签定劳动合同的后果     １、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿     《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。     ２、对未签劳动合同员工支付经济补偿金     在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿     综上所述，根据法律的相关的规定犯法的，如何认定员工拒签劳动合同，如果员工不签的话，可以通过录音录像的形式把它记录下来，或者写一个书面的声明可以在以后的证明中使用，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于如何认定员工拒签劳动合同，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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