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问题	无劳动合同无故开除员工赔偿标准
释义	一、无劳动合同无故开除员工赔偿标准     公司没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，工作至今每月双倍的工资。     ２、公司辞退劳动者，没有合法理由，属违法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。     ?     二、用人单位无责解除劳动合同的情形     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因欺骗、压迫等手段订立劳动合同或乘人之危，违背对方真实意愿签订的劳动合同致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、相关法律依据     《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认     用人单位不签订劳动合同的，需承担工作年限＊２＊月工资的补偿金，用人单位无故解除劳动合同的，需承担一个月工资的经济补偿金。上述就是法律网小编为大家介绍的“无劳动合同无故开除员工赔偿标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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