网站首页  词典首页

问题	非全日制用工工资个税怎么计算
释义	一、非全日制用工工资个税怎么计算     非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。     《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。           　　二、非全日制用工的意义     非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：     首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。     其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。     最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。     非全日制用工也是要交个人所得税的，非全日制用工指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。      　　三、非全日制用工需要审批吗     不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。     《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。     从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     综上所述，我们知道了非全日制用工是一种灵活的就业方式，在各个领域都有发展，提供了更多就业机会。以上便是法律网小编为您整理的“非全日制用工工资个税怎么计算”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
随便看	主合同无效补充协议有效吗 合同的效力种类都有几种 合同无效违约金条款是否有效 土地发包合同的主要内容是什么？ 买卖合同约定风险负担有效吗 2020年合同倒签是什么意思 可撤销合同有哪几种 哪些是可撤销合同 主合同无效补充协议是否有效 签署合同的手写部分错误可以直接划掉修改吗？ 未签订事实合同关系的认定 合同的形式的意义是什么? 非诚勿扰合同造假的法律后果是什么？ 轻度智力障碍残疾人签合同有法律效力吗 如果违约合同需要多少钱？ 违约合同公函范本应该怎么写 私企填合同违约赔偿标准是什么 可撤销合同的情形有哪些 一般什么样的合同有效？ 销售合同印花税率 不动产抵押合同何时生效 阴阳合同中的效力认定 简单员工合同协议书的内容有哪些？ 专利许可合同变更应该怎么填写 借款合同有法律效力吗 辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些 核材料管理之诉 核材料许可证管理之诉 核武器 核能方面第三当事者责任公约（修正本） 核能方面第三当事者责任巴黎公约的补充公约（修正本） 核船舶 核试验案 根据地苏维埃政府 根据非常征用权的扣船 根本制度 根本法 根本法 格 格 格内斯特 格列西昂 格卢克 格后敕 格威尔 格拉巴尔 格拉蒂安 格杀 格林 格林 格林纳达国徽

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。