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问题	劳动合同日期是写上班那一天还是
释义	一、劳动合同日期是写上班那一天还是     劳动合同日期是一般写入职当天。           　　二、劳动合同签２次后不续签     连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      　　三、劳动合同不续签如何赔偿     如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况     （一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。     不续签，如何进行经济补偿，补多少     实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。     员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，２００８年１月１日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是２００８年１月１日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对２００８年１月１日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同日期是写上班那一天还是的内容，劳动合同日期一般是写入职的那一天，但是在现实工作中，存在不少劳动合同倒签的情形，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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