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问题 企业劳务合同书
释义
    一、企业劳务合同书
    甲方（单位名称） 乙方（劳动者）
    身份证号码： 地址：
    家庭住址：
    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    第一条 合同期限
    合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
    第二条 工作地点和工作内容
    （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
    （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
    第三条 工作时间和休息休假
    （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
    1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
    2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
    （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
    （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
    （四）乙方的其他休息休假安排 .
    第四条 劳动报酬
    （一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
    （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
    （三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
    （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
    第五条 社会保险和福利待遇
    （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
    （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
    （四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
    第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护
    （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
    （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
    （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
    第七条 劳动纪律和规章制度
    （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
    （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
    （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
    第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
    （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
    （二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    （三） 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：
    1、本合同期满的；
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    4、甲方被依法宣告破产的；
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    （四）本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
    第九条 劳动争议的处理
    甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    第十条 双方约定其他事项
    第十一条 其它
    （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
    （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
    （三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
    时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
    
    二、劳务合同书
    甲方：
    法定代理人或委托代理人：
    注册地址：
    通讯地址：
    邮政编码：
    乙方：姓名姓别
    居民身份证号码：
    出生日期 年月日
    家庭住址：
    邮政编码：
    户口所在地：省（市） 区（县）街道（乡镇）
    通讯地址：
    邮政编码：
    联系电话：
    鉴于乙方为退休人员（见附件：退休证复印件），不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
    第一条本协议期限为 年。
    本协议于 年 月 日生效，至 年月 日终止。
    第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
    第三条乙方提供劳务的方式为：
    第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：
    第五条甲方支付乙方功务报酬的标准、方式、时间：
    第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
    第七条发生下列情形之一，本协议终止：
    （一）本协议期满的;
    （二）双方就终止本协议协商一致的;
    （三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
    第八条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
    第九条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
    第十条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
    第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
    第十二条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
    第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
    第十四条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
    第十五条本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）
    三、劳动合同协议书的模板
    甲 方：
    乙 方_____________
    身份证号码__________________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
    （一）合同期限
    本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
    （二）工作内容
    1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;
    2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
    （三）劳动保护和劳动条件
    1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
    （四）劳动报酬
    1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
    3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
    4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
    （五）劳动纪律
    1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
    2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
    （六）教育与培训
    用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
    （七）劳动合同的解除、变更、终止
    1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    （4）被依法追究刑事责任的。
    2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
    3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
    4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
    （八）违反劳动合同的责任
    1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
    2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
    3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
    （九）劳动争议处理
    双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    （十）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
    （十一）本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
    甲方（盖章）__________________ 　　乙方：_________________________
    代表人（签字）________________ 　　身份证号码：____________________
    _________年________月_______日 　　_________年________月_______日
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第五条
    [3]《中华人民共和国职业病防治法》
    [4]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    [5]《工伤保险条例》第六条
    [6]《工伤保险条例》第七条
    [7]《工伤保险条例》第八条
    [8]《工伤保险条例》第九条
    [9]《工伤保险条例》
    [10]《工伤保险条例》
    [11]《中华人民共和国民法通则》
    [12]《中华人民共和国合同法》第一条
    [13]《中华人民共和国合同法》第二条
    [14]《中华人民共和国合同法》第三条
    [15]《中华人民共和国合同法》第四条
    [16]《中华人民共和国合同法》第五条
    [17]《中华人民共和国合同法》第六条
    [18]《中华人民共和国合同法》第七条
    [19]《中华人民共和国合同法》第八条
    [20]《中华人民共和国合同法》第九条
    [21]《中华人民共和国合同法》
    [22]《中华人民共和国合同法》
    [23]《中华人民共和国合同法》
    [24]《中华人民共和国合同法》
    [25]《中华人民共和国合同法》
    [26]《中华人民共和国合同法》
    [27]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    [28]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    [29]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    [30]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    
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更新时间：2024/12/28 20:09:10