网站首页  词典首页

问题	员工打架是否开除的相关依据
释义	一、员工打架是否开除的相关依据     对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。     第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。     第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。     只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。     首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。          二、什么是开除     开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。     三、开除的条件     单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。     开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。     开除依据的是《企业职工奖惩条例》第三章内容，执行开除有必要的程序要件，即：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案．”不满足程序的开除，有可能被判定为无效。     以上是一篇关于“员工打架是否开除的相关依据”方面的介绍，主要介绍了员工打架是否开除的相关依据，除此以外，还有开除的概念以及开除的条件。与此同时，对于开除的相关问题，如果还有什么不懂的，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	重婚罪小孩有抚养权吗 宝宝六个月离婚的时候会怎么判 网上诈骗报案需要什么材料 劳动合同员工证明怎么写 合同到期不予续签需要赔偿金么 婚前夫妻的财产怎么分配 两个学生打架作为班主任要担责吗 辞职和解除合同有区别吗 撞人肇事逃逸怎么判刑和赔偿 被追尾对方会扣分吗 工伤认定申请要哪些材料 丢1000报警能查指纹吗 收养者与被收养者至少年龄相差多少 结婚要回彩礼钱怎么说 工伤工厂不赔付怎么办 工伤交通意外还可以双赔吗 信用卡逾期黑名单怎么消除 盗窃请律师辩护有用吗 工伤认定住院材料需要原件吗 看守所有40天放人的情况吗 信用卡逾期会坐牢吗 酒驾了可以考摩托车驾照吗 酒驾288毫升有什么处理 工伤自费药由谁负责 劳动合同员工没有签字违法吗 阿兰吉奥-瑞兹 阿列克谢耶夫 阿哈卡姆 阿塞拜疆苏维埃社会主义共和国的行政区划 阿奎利亚法律诉讼 阿奎拉·毛德斯雷 阿姆巴提耶洛斯案 阿姆斯特朗软木公司案 阿富汗共和国宪法 阿富汗民主共和国国徽 阿富汗民主共和国国旗 阿富汗民主共和国基本原则 阿富汗民主共和国首都 阿富汗王国宪法 阿尔及利亚1976年宪法 阿尔及利亚国民宪章 阿尔及利亚民主人民共和国国徽 阿尔及利亚民主人民共和国国旗 阿尔及利亚民主人民共和国国歌 阿尔及利亚民主人民共和国首都 阿尔及利亚烃运输和销售公司案 阿尔及尔信贷银行公司案 阿尔巴尼亚1914年发罗拉宪法 阿尔巴尼亚1920年卢什涅章程 阿尔巴尼亚1944年民权宣言

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。