一、竞业限制协议生效条件
有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：
1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。
4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
5、竞业限制的期限最长不得超过3年。
6、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
二、竞业禁止协议无效的情形有哪些
1、协议主体错误。
2、超过竞业禁止的期限。
3、不给劳动者补偿。
用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、竞业协议可以怎么解除
首先，如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议；但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，其仍须继续履行竞业避止义务，但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议处理机构，用人单位应按该机构确认的标准及原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。
其次，用人单位可以在竞业限制协议生效前或履行期间单方提出解除协议，但必须提前一个月通知劳动者。之所以用人单位能够单方行使合同的解除权，主要基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于竞业限制协议生效条件的相关内容。由此可见，竞业限制协议的条件还是比较多的，所以在签订之前一定要考虑清楚，毕竟这是关于自己前途和工作的事情，马虎不得，一旦签了，就要严格遵守这个协议。
- 法定解除劳动合同的情形是用人单位吗？
- 没有劳动合同能仲裁吗？
- 劳动合同到一年辞职怎么做？
- 解除劳动合同证明协议如何写？
- 只发一半工资可以解除劳动合同吗？
- 公司不给解除劳动合同怎么办理？
- 美发店劳动合同正规吗?有用吗？
- 不签劳动合同个人责任还是公司责任？
- 解除劳动合同证明书离职证明书的区别是什么？
- 劳动合同可以转移吗?什么情况下可以？
- 产假期间解除劳动合同可以吗？
- 天津市解除劳动合同赔偿金的算法是什么？
- 劳动合同怎么规定购买社保吗?
- 没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？
- 口腔门诊劳动合同的范本是怎么样的？
- 关于新入职员工劳动合同吗？
- 工伤期间解除劳动合同吗？
- 已退休人员签订劳动合同如何规定?
- 终止劳动合同证明3联怎么写？
- 劳动合同完整版具体内容有哪些？
- 在我国学校毕业签劳动合同对以后有影响么
- 没有续签劳动合同双倍工资的依据是什么
- 在我国劳动合同没有到期可以辞职吗
- 未满18岁签的劳动合同有效吗？
- 签了劳动合同不买社保公司违法吗？
- 都官式
- 都官郎
- 都察院
- 都察院监狱
- 都御史
- 都水使者
- 都督诸州军事
- 都统署官制
- 鄂伦春族
- 鄂州约法
- 鄂温克族
- 鄂豫皖区苏维埃临时组织大纲
- 鄂豫皖区苏维埃政府革命军事法庭暂行条例
- 鄂豫皖工农兵第二次代表大会婚姻问题决议案
- 鄂豫皖边区六安县第六区肃反条例
- 鄙人
- 酋长制
- 酋长国
- 配岛
- 配役
- 配所
- 配隶制度
- 酎金律
- 酒禁
- 酒精中毒性精神障碍