一、工厂没买社保怎么赔偿的
单位不交社保的话对于个人而言可以要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，可以由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿问题。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、工厂没买社保需要收集什么证据
如果工厂没有为员工购买社保，员工需要收集以下证据来维护自己的权益：
1.工资条或银行流水记录：这些可以证明员工与工厂存在劳动关系，并且员工已经按时领取了工资。
2.劳动合同：如果员工与工厂签订了劳动合同，该合同可以证明员工与工厂之间的劳动关系。
3.社保缴费记录：如果员工已经自己缴纳了社保费用，可以提供缴费记录作为证据。同时，员工也可以向社保部门查询自己的社保缴纳情况，以确保工厂是否为其缴纳社保。
4.工作证、出入证等证件：这些证件可以证明员工在工厂工作的事实。
5.同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证据之一。
三、工厂没买社保如何申请劳动仲裁
如果工厂没有为员工购买社保，员工可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，员工需要详细说明工厂未为其购买社保的情况，并提供相关证据支持。
2.等待受理和调解：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行受理和调解。如果调解不成功，仲裁委员会将会组织仲裁庭进行仲裁审理。
3.参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，员工需要积极参与，并提供相关证据和陈述。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。
4.执行裁决：如果仲裁委员会作出裁决，工厂需要按照裁决结果为员工补缴社保。如果工厂不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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