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问题	解除劳务合同协议书怎么办理
释义	一、解除劳务合同协议书怎么办理     1、应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳务合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资以及其他财务。     2、如果是劳动者违反劳务合同的约定，用人单位应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除劳务合同决定之后，应当把解除劳务合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。     3、用人单位需要单方解除劳务合同的，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付违约赔偿金。     4、无论是那种原因解除劳务合同的，都需要写明解除劳务合同即辞退员工的理由，因为这涉及到是否违约的问题。还需要明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。          二、解除劳动合同通知书     ________先生/女士：     因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。     谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。     您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。     ________有限责任公司     年 月 日     补充知识：单位解除劳动合同的条件     三、解除劳动合同协议书范本     甲方：XX有限公司     乙方：XXX     甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：     一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。     二、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。     三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。     四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。     五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。     六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。     七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年 月 日一次性付给乙方保密费 元。     1、保密内容     （1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;     （2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;     （3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;     （4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。     2、违约责任     （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。     （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处 元的罚款。     （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。     3、争议     甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。     八、 补充说明：     由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。     若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。     八、甲乙双方没有其他争议。     九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。     甲方：xx有限公司 乙方：     代表人： 代表人：     年 月 日 年 月 日     通常在签订解除劳动合同协议书，办理完相关手续后，用人单位就与该员工不存在劳动关系了，这就意味着不用对该劳动者承担相应的义务。有需要的朋友，可以看看解除劳动合同协议书大致包括哪些内容，如果还有不清楚的，可以直接来电咨询我们的在线律师。     根据法律规定，除了法律规定的劳动合同解除情形外，用人单位与劳动者还可以协议解除劳动合同，并将协议内容写成文书。以上便是法律网小编为大家带来关于解除劳务合同协议书怎么办理的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询法律网。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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