网站首页  词典首页

问题	有工伤公司解除劳动合同怎么办
释义	一、有工伤公司解除劳动合同怎么办     员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。     工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。           　　二、工伤有哪些情形     1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4、患职业病的；     5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     外加视同工伤的情况：     1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。      　　三、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢     工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。     以上就是法律网小编为您整理的最新的有工伤公司解除劳动合同怎么办相关内容。综上所述，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
随便看	合议庭的组成成员 装修工程质量保修期是多长时间 装修工程质量标准是什么 监视居住刑期怎么抵 如何解决住房质量中产生的瑕疵 数罪并罚能判免刑吗 医疗纠纷鉴定的流程是什么 二次追尾如何处理 什么是代书遗嘱公证人 涉外婚姻应当注意什么问题 根据刑法，虚假广告罪要判多久 车辆刮擦理赔如何解决 如何离婚是最快的方法 传销罪有哪些定罪标准 医疗事故赔偿协议的主要内容有哪些 调查证据申请什么时候提交 财产损害赔偿纠纷的赔偿范围怎样规定 误诊中的医疗过失该如何判断 胁迫婚姻是无效婚姻还是可撤销婚姻 摩托车醉驾后如何追究刑事责任 民法典中赠与公证书是否个人财产 二次追尾责任认定 建造违法建筑怎么举报 上班途中猝死属于工伤吗 建造违法建筑怎么处罚 隶属法律关系 隶臣妾 难民 难民地位的公约 难民地位的议定书 难民庇护 难民待遇 难民旅行证 雅公心政录 雅典公民大会 雅典国家的产生 雅典宪法 雅典政制 雅典法 雅加达宪章 雅各宾专政 雅各宾派 雅各布斯诉里昂信贷银行案 雅尔塔公式 雅尔塔协定 雅斯贝尔斯 雅罗斯拉夫真理 集中营 集会自由 集会自由

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。