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问题	竞业协议没有补偿金具体规定是不是无效
释义	根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。签订竞业协议是需要给予补偿金的，没有是无效的。接下来法律网小编将为您介绍竞业协议没有补偿金具体规定是不是无效的法律知识。 一、竞业限制协议未约定补偿金是否有效     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。     不轻易否定竞业限制协议的效力，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。 二、竞业协议不给补偿金是否合法     如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。     如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。 三、自动辞职有没有补偿金     自动辞职不一定没有补偿金的。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动者与用人单位签订竞业协议，就意味着劳动者在离职的一段时间内不能从事同等的工作，会给劳动者带来损失，因此用人单位是需要给予补偿的。如果没有补偿，该协议是无效。以上就是法律网小编为大家带来的竞业协议没有补偿金具体规定是不是无效的全部内容。
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