网站首页  词典首页

问题	兼职被辞退算违约吗
释义	一、兼职被辞退算违约吗     不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。     根据《劳动合同法》     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。            二、兼职可以口头辞退吗     可以的。     劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同（或称辞退）。     用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的，不需要支付经济补偿。     《劳动合同法》     第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、公司在辞退兼职员工时应该注意什么     用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。     以上就是法律网小编为您整理的关于兼职被辞退算违约吗的相关内容。综上所述，我们可以得知兼职是有可能在工作期间被口头辞退的，但是即使被口头辞退，兼职也可以通过法律途径来争取自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	拥有国有土地使用证买卖允许吗？ 法院执行法官渎职怎么办 绑架招摇撞骗的区别是什么 关于工伤死亡赔偿标准具体是什么呢 土地使用权受到侵害怎么办 徇私枉法罪的犯罪主体是什么 招摇撞骗罪转化抢劫罪的可能性有吗？ 欢送宴会演变成“夺命宴” 冒充军警绑架招摇撞骗的判罚是什么？ 行政机关滥用职权的主要有哪些表现 土地闲置几年被收回的规定是什么？ 死亡赔偿金可以作为遗产处分吗 土地使用年限是多少年? 非国家机关工作人员是否能够构成滥用职权罪 政治招摇撞骗是怎么认定的？ 汽车在洗车店被盗保险公司是否应支付保险金 南康招摇撞骗的处罚标准是什么？ 变更撤销行政许可公民合法权益受损有没有补偿 职务犯罪案件的指定管辖该如何 土地使用证划拨能买吗？ 签订赡养协议需要注意的问题有哪些呢 招摇撞骗诈骗数罪并罚怎样判定的 工伤死亡赔偿标准计算相关待遇 土地使用证名字和身份证不一样可以吗? 渎职犯罪侦查讯问技巧是什么 南斯拉夫普通法院 南斯拉夫检察院 南斯拉夫社会主义联邦共和国国徽 南斯拉夫社会主义联邦共和国国旗 南斯拉夫社会主义联邦共和国国歌 南斯拉夫社会主义联邦共和国首都 南斯拉夫社会主义自治制度 南斯拉夫社会主义自治维护人 南斯拉夫经济法院 南斯拉夫联邦主席团 南斯拉夫联邦主席团主席 南斯拉夫联邦制 南斯拉夫联邦执行委员会 南斯拉夫联邦管理机关 南斯拉夫联邦管理组织 南斯拉夫联邦维护宪法制度委员会 南斯拉夫联邦议会 南斯拉夫自治法院 南斯拉夫行政区划 南斯拉夫行政法院 南斯拉夫选举制度 南极和南大洋联盟 南极条约 南极条约体系 南极条约协商会议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。