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问题	让员工自动离职违法吗
释义	一、让员工自动离职违法吗     可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准。经济补偿金计算规则与员工的工作年限相关，具体计算规则如下：     （一）工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；     （二）您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是一个月的工资；     （三）您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；     （四）月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；     （五）如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。             　　二、怎么样自离可以解除合同     员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。用人单位可以不支付经济补偿金。     【法律依据】     《劳动合同法》     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。      　　三、离职后社保怎么办     （一）首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。     （二）如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且，医保中断两三个月新公司都会帮我们补交上的。     （三）离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。所以，即便我们社保中断了，也要参加一份医疗保险给自己提供保障。     以上就是让员工自动离职违法吗的相关内容，通过小编上面的收集到的三个方面的相关资料，我们可以知道算是违法的，可以申请劳动仲裁，如果大家对这个问题还有存在其他疑问，或者想了解更多法律相关的专业知识的话，欢迎咨询法律网的专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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