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问题	劳动法规定不能强制加班吗
释义	一、劳动法规定不能强制加班吗     一般情况下，用人单位要求员工加班的，应当具备两个条件，首先是因为生产经营需要延长工作时间；其次公司应与公会报批并和劳动者协商后才可以进行加班，所以，通常情况下，用人单位不得安排劳动者强行加班。但是在出现用人单位延长工作时间是出现下列情况，劳动者不得拒绝加班。     一时发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；     二是生产设备、交通每个运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢救的；     三是法律、行政法规所规定的其他情形。     需要注意的是，怀孕７个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。          二、加班和值班的区别     （１）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。     （２）工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。     三、加班的工资计算方式     工作日加班费是劳动者本人工资的１．５倍，双休日是２倍，国定假日是３倍。按照法律规定，每月工作时间为２０．８３天，月计薪天数为２１．７５天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５，小时工资＝月工资收入÷２１．７５÷８。     需要注意的是，上述计算只是将加班时的加班费进行计算，公司还要支付，每天的劳动报酬，而不是说加班费就取代了当日工资了。     所以休息日的工资计算方式是２倍工资的加班费＋当日基本工资＝休息日工资     在劳动者受到用人单位安排的加班时，劳动者需要注意的就是是否是必须加班的情况，及时与公司协商，并在加班后进行加班费的计算，合理维护好自己的权益，上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定不能强制加班吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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