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问题	烫伤工伤怎么处理
释义	一、烫伤工伤怎么处理     烫伤工伤事故处理流程：     1.用人单位将劳动者及时送往医疗卫生机构治疗；     2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；     3.伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；     4.携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。     二、工伤鉴定标准是什么     法律网提醒你，工伤鉴定标准：     1.一级；器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。     2.二级；器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。     3.三级；器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。     4.四级；器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖。     5.五级；器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。5.6六级     6.六级；器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。     7.七级；器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。     8.八级；器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。     9.九级；器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。     10.十级；器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。          三、烫伤工伤假有多少天     烫伤工伤假的时间，法律没有明确规定的，但法律明文规定，停工留薪期一般不超过12个月。所以当事人如果是在酒店上班被烫伤，造成工伤的话，可以去做一个伤情鉴定，获得一定的赔偿。     法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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