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问题	教师节加班合法吗
释义	一、教师节加班合法吗     法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，但教师节不属于法定节假日，仍然需要上班，不是加班。          二、教师节的庆祝方式     由于教师节并非中国传统节日，所以各地每年都会有不同的庆祝活动，没有统一、固定的形式。     政府、学校方面，有举行教师节庆祝表彰大会，为教师颁发奖金、证书；有组织学校学生、歌舞团等，为教师献上歌舞表演；有走访、慰问教师代表，还有组织新入职教师进行集体宣誓等活动。     学生方面，有自发通过原创参与、将祝福写在板报、贺卡、绘画上；有将合影照及活动感言晒至个人空间、微博上，来表达对教师的真挚祝福及衷心问候。     香港在敬师日（教师节）当天，举行典礼表彰优秀老师，还会统一印制贺卡，学生可以免费领取后填好赠送给老师。卡片、鲜花、公仔一类小礼物通常是香港学生对老师表达教师节祝福最常见的礼物。香港的敬师运动委员会在每年的9月10日举办“敬师日庆典暨表扬状颁发典礼”，典礼由学生乐队担任现场伴奏，家长唱歌的形式表达对老师的感谢和敬意，在现场也会播放师生间的感人故事视频，体现师生情。此外，敬师会还举办“表扬教师计划”、“师生共育苗”种植活动、征文比赛、心意卡设计比赛、香港学校音乐及朗诵节敬师杯等活动。     三、法定假日休息公司要扣工资怎么办     公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。     在员工离职之前，员工还是公司的员工，那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分，单位是可以扣除期间的工资的，因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁进行维权的　。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     根据法律规定可以得知，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，但教师节不属于法定节假日，仍然需要上班，不是加班。以上便是法律网小编为您带来关于教师节加班合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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