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问题	上班不签劳动合同违法吗
释义	一、上班不签劳动合同违法吗     （一）如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。     （二）没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。     对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下：     兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据《劳动合同法》的相关内容规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的相关内容规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》的相关内容规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照《劳动合同法》的相关内容规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。     特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）     XXX     年月日     另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。          二、为什么公司不签劳动合同     单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。     三、不签劳动合同需要什么证件?     用人单位或者劳动者能提供与对方已经签署了两次劳动合同，且证明第二次签订的合同期限已经届满即可，不需要提供其他证件。     一般来说，解除劳动合同关系的同时，在某些条件下也代表需要承担保护该企业商业机密的责任，并且将离职要求都尽量通过合同的条约进行约定，以免造成离职后企业拒绝进行补偿的局面。以上便是法律网小编为您带来关于上班不签劳动合同违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《工资支付暂行规定》
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