网站首页  词典首页

问题	工伤病假最多可以休多久
释义	一、工伤病假最多可以休多久     职工在因工遭受事故伤害后，根据伤情严重程度，当然享有一定期限的假期，作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期，主要做了以下具体规定：     １、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料，可以最长享有12个月的停工留薪期，但具体的时长，应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。     ２、如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后，仍需要继续疗养的，依法还可以延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，也就是停工留薪期最长24个月。     ３、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是在这最长的24个月的停工留薪期内，也就是工伤职工所称的假期内，工伤职工的工资照常发放，用人单位不得降低。            二、临时工因工伤休息病假最长可以休息多久     十二个月。《工伤保险条例》     第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     三、工伤病假工资怎么算     工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然《工伤管理条例》未明确规定原工资的定义，但是各地规定有以下三种计算方法：     １、正常上班期间加班费之外的工资；     ２、受伤前12个月平均工资；     ３、受伤前12个月加班费之外的平均工资。     以上就是法律网小编为大家整理的关于工伤病假最多可以休多久的相关法律知识了。综上可知，工伤病假通常情况下要根据当事人具体的伤残情况来决定的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	购房合同能否修改 夫妻债务离婚期间转移财产合法吗？ 被告和原告的口供不一致能强判吗 财产分割要钱不要物如何处理？ 合同法法条释义第一百八十六条 起诉婚内夫妻财产分割的条件是什么？ 被告上诉后原告可以反诉吗 关于离婚父母的财产要分吗？ 购房合同寄回总部盖章多久能回来 女人出轨后离婚财产如何分配？ 被告父母可以为原告出庭作证吗 农村拆迁补偿后离婚财产分配是怎么认定的？ 何谓合同履行地 夫妻离婚房产分割无力支付补偿价的怎么办？ 被告要求增加被告需原告同意吗 再婚后死亡婚前财产如何分配？ 法庭上第三人有责任吗 单方处置夫妻重大财产的后果是什么？ 合同的履行纠纷有时效吗 不当得利原告需要上庭吗 夫妻共同财产指哪些财产？ 拖欠货款要利息的依据合同法怎样做 父母财产分配不公怎么解决? 被告方有权查看原告的证据吗 离婚财产转移子女可以吗？ 智利1925年宪法 智利1980年宪法 智利共和国国徽 智利共和国国旗 智利共和国国歌 智利共和国首都 智利南极领地 智利违宪审查制度 智力开发 智力引进 智力投资 智力活动自由 智力活动自由 智力流动 智力迟钝者权利宣言 智者 暂停决议 暂停战事 暂停执行 暂时保全措施 暂时停火 暂时割让 暂时协定 暂时庇护 暂时引渡

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。