一、工伤事故和安全生产事故区别
工伤事故和安全生产事故区别：
1.概念不同：工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害和职业病伤害；安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。
2.范围不同：工伤仅局限于人身伤害，而安全事故除人身伤害外，还包括设备损坏和其他造成经济损失的事故；
3.适用法律不同：工伤事件处理主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》，安全事故处理的主要依据是《安全生产法》和国务院《安全生产罚款条例》。
4.管理机构不同：工伤事件归属于人社部门管理，安全事故归属应急管理部门管理。
二、发生工伤事故要及时向谁报告
发生工伤事故，一般应报统筹地区的社会保险行政部门。单位应在三十日内及时向该部门申请工伤认定；如果单位逾期未申请的，则职工本人可以依法在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
法律网提醒您，《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、出了工伤事故纠纷的解决途径有哪些
发生工伤事故纠纷后，可以通过下列途径解决：
1.双方协商：
劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2.申请劳动仲裁：
双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3.民事诉讼程序：
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
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