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问题	无固定期限合同与固定期限合同的区别
释义	一、两者的定义     固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。          二、两者的相同     按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：     1.解除和终止的条件相同     固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。     2.经济补偿和赔偿的标准相同     依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。     三、两者的区别     1.合同终止时间     不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。     2.存续期限不同     固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。     3.劳动合同解除方法不同     固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。     《劳动合同法》 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     以上就是法律网小编为大家整理的关于无固定期限合同与固定期限合同的区别的相关内容，希望对您有所帮助。实践中，签订无期限合同的条件要求更为严格一些，但不管是哪种合同，用人单位都应当按照我国的规定，切实保障劳动者的合法权益才行，同时也要在规定的时间内签订劳动合同。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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