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问题	解除劳动合同书法律规定
释义	一、解除劳动合同书法律规定     （一）劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；     （二）根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。          二、解除劳动合同书模板     甲方：     乙方：     甲乙双方于X年X月日X签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：     （一）自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;     （二）乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     （三）甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     （四）X甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。     （五）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;     （六）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。     （七）乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元。     （八）甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。     （九）本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。     此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。     甲方（盖章）：     乙方（签字或盖章）：     法定代表人（签字或签章）：     XXXX年X月X日     三、解除劳动合同书能当作离职证明吗     解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于解除劳动合同书法律规定的相关知识，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权继续履行合同，可以根据个人情况依法办理解除合同事宜，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十六条
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