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问题	什么叫固定期限劳动合同？
释义	一、什么叫固定期限劳动合同？     固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     《劳动合同法》     第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。          二、无固定期限劳动合同可以解除吗？     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无固定期限解除劳动合同：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反用人单位的规章制度的；     3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6、被依法追究刑事责任的。     相关法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；     不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     三、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办？     1、员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。     所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。     因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。     2、如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。     比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。     3、双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。     具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。     以上就是由法律网小编为您去整理的什么叫固定期限劳动合同的相关内容，我们可以了解到员工劳动合同固定期限是由用人单位和劳动者约定好的，并且按照合同约定履行的一种劳动合同形式，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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