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问题 员工交通事故单位赔偿标准
释义
    一、员工交通事故单位赔偿标准
    1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任;
    2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的，雇主也应该承担起连带赔偿的责任。
    但雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。
    因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。
    如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。
    
    二、交通事故引发因素
    1、客观因素
    道路、气象等原因，也可引起事故发生。
    2、车况不佳
    车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。
    3、疏忽大意
    当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝，表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术，过分自信，对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等，未判断清楚就盲目通行。
    4、操作失误
    驾驶车辆的人员技术不熟练，经验不足，缺乏安全行车常识，未掌握复杂道路行车的特点，遇有突然情况惊慌失措，发生操作错误。
    5、违反规定
    当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路，致使交通事故发生。如酒后开车、非驾驶人员开车、超速行驶、争道抢行、违章装载、超员、疲劳驾驶、行人不走人行横道等原因造成交通违法的交通事故。
    三、交通事故认定书的内容
    道路交通事故责任认定书属制作式文书，主要由首部、认定内容、尾部三部分组成。
    (一)首部
    1、标题
    在文书顶端正中写明“道路交通事故责任认定书”字样。
    2、编号
    在标题正下方注出案件编号“第××号”。
    3、责任认定的时间及地点
    如：“时间：1998年10月28日下午2时30分
    地点：××市××街南段
    4、案由过渡语
    继时间和地点之后，另起一行写明下一段文字：
    “对于19××年×月×日×时×分发生在××(写明事故发生的路段)的×××(事故一方人姓名)和×××(事故另一方人姓名)交通事故，经本机关现场调查，分析研究后，做出如下责任认定。”
    (二)认定内容
    这是该责任认定书的关键项目，应用分条分项的方式一一写明分析认定的具体内容。分析应依据交通现场勘查、询问见证人及车辆检验等情况进行推论，说明负有责任的一方因何原因，违反了交通管理法规的哪一条，以致造成了该交通事故，据此应负此起事故的什么责任。分析应入情入理，合理公正，提出的违章依据与后面的责任认定结果要紧密关联，互为因果，严密无间。
    继认定结果之后用“特此认定”公文落款语结尾，右下角加盖认定机关公章，并注明承办人姓名、年月日，并加盖承办单位公章。
    (三)尾部
    根据交通法规有关规定，当事人对交通事故责任认定书不服的，有权向做出该责任认定书的上一级交警部门申请重新认定。据此在尾部应写明“此认定书，已于××××年×月×日向当事人各方宣布，当事人不服的，可在接到认定书后15日内向××交警大队申请重新认定”。
    最后写明本责任认定书分送的形式：(一式两份，一份交当事人，一份存档)。
    以上就是法律网小编为您详细整理的员工交通事故单位赔偿标准的相关内容。员工发生交通事故，要对时间进行界定，如果是在工作时间内，那么用人单位要承担相应的沛航责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
    
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更新时间：2025/3/15 9:20:59