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问题	上市公司禁止实施股权激励的具体情形是什么
释义	一、上市公司禁止实施股权激励的具体情形是什么     上市公司禁止实施股权激励的具体情形是：     1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；     2.法律法规规定不得实行股权激励的；     3.中国证监会认定的其他情形。     法律网提醒您，根据《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：     （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；     （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；     （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；     （四）法律法规规定不得实行股权激励的；     （五）中国证监会认定的其他情形。     二、上市公司禁止实施股权激励有哪些好处     1.保护中小投资者利益：在禁止实施股权激励的情况下，公司高管和股东的利益更加一致，可以减少内部人控制问题，降低道德风险，有利于保护中小投资者的利益。     2.避免市场操纵：如果允许上市公司实施股权激励，可能会出现高管通过操纵股价来获取个人利益的情况。禁止实施股权激励可以避免这种市场操纵行为，维护市场的公平和公正。     3.降低企业成本：上市公司实施股权激励需要付出较大的成本，包括股票购买、行权价格、税收等。禁止实施股权激励可以降低企业的成本，提高企业的经济效益。     4.避免过度激励：实施股权激励可能会使高管获得过度的激励，导致其追求短期利益而忽视公司的长期发展。禁止实施股权激励可以避免这种过度激励的情况，促使高管更加关注公司的长期发展。          三、上市公司禁止实施股权激励有哪些弊端     1.降低员工积极性：禁止实施股权激励可能会降低员工的积极性和工作热情。因为股权激励是一种长期激励方式，能够使员工分享公司的发展成果，从而激发员工的工作动力和创造力。如果没有股权激励，员工可能缺乏长期激励，导致工作动力不足。     2.增加管理层短视行为：禁止实施股权激励可能会导致公司管理层更加注重短期利益，而忽视公司的长期发展。因为股权激励通常与公司的长期业绩挂钩，如果不能实施股权激励，管理层可能会更加注重短期业绩指标，而忽略公司的长期战略和持续发展。     3.增加人才流失风险：禁止实施股权激励可能会增加公司的人才流失风险。因为股权激励是一种吸引和留住人才的手段，如果不能实施股权激励，公司可能会面临人才流失的风险。     4.增加公司资金压力：禁止实施股权激励可能会增加公司的资金压力。因为股权激励通常需要公司购买股票或支付行权价格，如果不能实施股权激励，公司可能需要承担更多的现金支出，从而影响公司的财务状况。          引用法条：     [1]《上市公司股权激励管理办法》第七条
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