释义 |
一、到期后没续签合同怎么赔偿 到期后没续签合同是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况: 1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿; 2.如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 法律网提醒您,经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。 二、订立劳动合同应当遵循什么原则 订立劳动合同应当遵循以下原则: 1.合法原则; 2.公平原则; 3.平等自愿原则; 4.协商一致原则; 5.诚实信用原则; 6.其他原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。  三、合同到期不续签辞职可以直接走吗 劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。 根据《中华人民共和国民法典》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条 [2]《中华人民共和国民法典》第四十四条 |