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问题	劳动法规定有罚款吗
释义	一、劳动法规定有罚款吗     1.劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法行为，相当于克扣工资。如果员工被罚款，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉。     2.劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付克扣的工资。如果用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。     3.《劳动保障监察条例》规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，或支付工资低于当地最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿，劳动保障行政部门将责令其限期支付相关款项。     4.逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。     二、工资支付与违法     1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这意味着用人单位应当在自然月结束后的30天内结算工资。     2.劳动者如遭遇拖欠工资，首先应与单位协商索要。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或选择仲裁、向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。     3.《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。     4.如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。          三、女职工劳动权保护     劳动法对女职工的劳动权保护有明确规定。     1.实行男女同工同酬，保障妇女享有与男子平等的就业权利。企业在招聘时不得歧视妇女，应给予平等的机会。     2.禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，特别是那些可能对身体造成危害的工作，如矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等。     3.法律还特别关注女职工在生理机能变化过程中的保护，如经期、孕期、产期和哺乳期的特殊照顾。对于女职工较多的单位，应建立相应的卫生、休息和哺乳设施。     你对劳动法的其他规定还有疑问吗？法律网提供全面的法律服务和解答，快来提问吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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