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问题	试用期公司给辞退有补偿金吗
释义	一、试用期公司给辞退有补偿金吗     试用期内公司辞退员工需根据情况判断是否需要赔偿：     1.试用期不符合录用条件：用人单位辞退员工无需经济补偿金；     2.录用条件明确：用人单位在招聘时明确告知员工录用条件，员工不符合录用条件可被解除劳动合同，不需赔偿；     3.非规定情况：试用期内解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。     二、试用期内公司付经济补偿怎么计算     1.员工每在用人单位工作一年，用人单位给员工一个月的工资作为经济补偿。     2.员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿；在单位工作半年以上不满一年的，按照一年计算。     3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、试用期内辞退需提前通知     1.在试用期期间，如果公司要辞退员工，应当提前一个月通知员工本人。     2.如果没有提前通知，公司需要支付一个月的工资作为代通知金。这是因为试用期满后员工即转正，因此需提前一个月通知以给予员工充分的准备时间。     试用期被辞退是否可以获得补偿金？欢迎继续关注法律小助手法律网，我们会在后续内容中为你解答。
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