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问题	办理离职手续的操作流程步骤
释义	一、办理离职手续的操作流程步骤     办理离职手续的流程：     1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；     2.和其他同事交接相关工作；     3.清点相关办公用品，并归还公司；     4.在人事部门办理相应离职手续；     5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、办理离职手续有哪些注意事项     1.提前30天递交辞职申请：员工需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告，并注意不要超过30天。 在领取离职手续表时，需要核对自己的信息并填写完整。     2.结算工资：离职后，要结算工资，确保工资结算清楚，避免后续出现纠纷。     3.办理离职手续时，要归还公司财物、文件资料及清偿债务。同时，要让公司开具离职证明，以便后续找工作。     4.办理社保和公积金的转移手续，需要准备好相关材料，并确保转移过程中不出现中断，以免影响自己的权益。     5.与原公司保持良好的关系，不要在公司大肆宣扬个人要辞职的事情，要保持低调，给公司留一个好印象。          三、拒绝办理离职手续的后果有哪些     拒绝办理离职手续的后果有：     1.无法领取剩余的工资：如果拒绝办理离职手续，公司可能会扣除未支付的工资，导致无法领取剩余的工资。     2.无法享受失业保险：如果拒绝办理离职手续，可能会影响失业保险的申领，导致无法享受相应的失业保险待遇。     3.无法完成档案和社会保险转移：如果拒绝办理离职手续，公司无法完成档案和社会保险转移手续，可能会影响后续就业和社保缴纳。     4.需要承担法律责任：如果拒绝办理离职手续，可能会违反劳动合同和相关法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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