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问题	男的陪产假工资怎么算
释义	一、男的陪产假工资怎么算     男的陪产假工资的计算需根据具体情况分析。     1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。     2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。     二、陪产假什么时候开始休     虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇 。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。          三、产假生育津贴有多少     产假生育津贴的要按照国家规定的女职工产假期限，法律网提醒您，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 具体如下：     1.妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴;     2.妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;     3.妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
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