一、离职后工资发的不对该怎么办
当离职后工资发放出现不对的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.可以尝试与雇主进行协商解决，明确工资不对的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队，要求他们介入调查并处理。
3.员工也可以直接申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。在申请仲裁前，需要确认与单位之间的劳动关系，并收集相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等。
4.如果仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，单位应当按时足额支付员工的工资，如果拖欠工资超过30天，即构成违法行为。
二、工资拖欠的合法界限
工资拖欠的合法界限主要是根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定来确定的。
1.根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着单位应当在每月结束后的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖欠工资。
2.如果单位因生产经营困难或其他原因暂时无法按时支付工资，经与工会或劳动者协商一致，可以延期在一个月内支付工资。但这种情况下，单位应当告知全体劳动者，并报主管部门备案。
3.根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，单位应当按照约定的时间支付工资，不得随意拖欠或延迟支付。
三、证据搜集及申诉途径
在面临工资拖欠问题时，员工需要搜集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括能证明存在劳动关系的证据和能证明拖欠工资的证据。
具体来说，员工可以收集工作证、工作牌、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。一旦搜集到足够的证据，员工可以通过以下途径进行申诉：
1.可以向劳动行政部门举报，要求他们介入调查并处理。
2.如果劳动行政部门无法解决问题，员工可以直接申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。
3.在申请仲裁时，需要提交相关证据来证明自己的诉求。
4.如果仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，要求法院维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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