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问题	裁员通知书该怎么写
释义	一、裁员通知书怎么写     通知     ________先生/女士：     根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。     ________公司     __年__月__日          二、裁员的类型有哪些     第一种类型：企业因经营波动产生减员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，因为根据《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此员工可通过申请劳动争议仲裁解决。     第二种类型：情势变更，需要减员。这种类型属于“客观情况发生重大变化”，即企业有正当理由，比如有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。     第三种类型：劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。在这种状况下，企业无须提前通知。但在2008年《劳动合同法》实施后，即使是劳动合同自然终止，2008年1月1日后每工作一年，企业仍应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的按半年算。     三、裁员时,哪些人可以优先留用     《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：     (一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；     (二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；     (三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于裁员通知书怎么写的相关内容。裁员是很正常的事情，理由也各不一样，但不管如何，公司裁员就是要给员工一些补偿的，这个也是法律要求的，要是公司不肯给补偿的话，是可以起诉他们的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
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