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问题	如何判断劳务关系?
释义	一、如何判断劳务关系?     1.主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;     2.劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;     3.劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。     劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后，用工单位向劳动者支付劳动报酬报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。     这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人。     劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。     劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，没有保险、福利待遇等。解除劳务关系，没有法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。     对劳务纠纷的处理，没有仲裁前置，则是直接到人民法院提起诉讼。     二、劳务关系和劳动关系区别     1.主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；     2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系；     3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。     《劳动合同法》第二条     中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更，解除或者终止劳动合同，依照本法执行。          三、劳务关系人身损害怎么赔偿     法律网提醒您，劳务关系中的人身损害赔偿标准：     1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；     2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿；     3.误工费；     4.护理费。     《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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