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问题 没签劳动合同工伤如何赔偿的
释义
    一、没签劳动合同工伤如何赔偿的
    1.未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    二、没签劳动合同工伤赔偿的仲裁时效
    因工伤赔偿发生争议的,申请仲裁的时效期间一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
    三、没签劳动合同工伤赔偿仲裁的材料
    法律网提醒您,没签劳动合同工伤赔偿仲裁的材料:
    1.工伤认定决定书;
    2.书面的仲裁申请书,按对方人数准备的申请书副本;
    3.医疗诊断证明;
    4.双方存在劳动关系的证明;
    5.其他的证据材料。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 10:11:01