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问题	没签劳动合同工伤如何赔偿的
释义	一、没签劳动合同工伤如何赔偿的     1.未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。     4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     二、没签劳动合同工伤赔偿的仲裁时效     因工伤赔偿发生争议的，申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条      【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、没签劳动合同工伤赔偿仲裁的材料     法律网提醒您，没签劳动合同工伤赔偿仲裁的材料：     1.工伤认定决定书;     2.书面的仲裁申请书，按对方人数准备的申请书副本;     3.医疗诊断证明;     4.双方存在劳动关系的证明；     5.其他的证据材料。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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