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问题	雇佣17岁工人算不算违法
释义	一、雇佣17岁工人算不算违法     1.雇佣17岁工人并不违法。     2.根据《民法典》第十八条的规定，成年人被视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。     3.对于十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，也视为完全民事行为能力人。这意味着，这些未成年人可以通过自己的劳动获取报酬。     4.《劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于17岁及以上的未成年人并未作出禁止性规定。     因此，雇佣17岁工人是合法的。     二、非法用工的法律责任     如果企业非法使用童工，将承担相应的法律责任。     1.根据规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。     2.若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。     3.若用人单位在规定期限内仍未改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。     4.为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。     5.若涉及拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。     6.对于劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权的，如果构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。     雇佣未成年工人还有哪些注意事项？了解更多法律常识，请访问法律网。我们致力于为您提供专业、全面的法律服务，助您轻松应对各种法律问题。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一十八条
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