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问题	过年前一个月不准辞职合法吗
释义	一、过年前一个月不准辞职合法吗     公司规定年前一个月内不能离职是不合法的。     1.劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利，公司不能限制其法定的权利。     2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与公司协商一致，或者具有提前三十日书面通知公司等情形的，就能够与其解约，上述限制不具有法律效力。     这意味着，除非双方另有特别的约定，否则公司不能单方面规定年前一个月不准辞职的限制。     二、法定辞职条件说明     法定辞职条件主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。     1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同。     这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在合理的情况下解除劳动合同。          三、违法情形的法律后果     1.如果公司违反了法定辞职条件的规定，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的权益。     2.根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。     公司规定年前一个月不准辞职是否合法，你明白了吗？如果还有其他问题，欢迎留言提问。法律网将持续为你提供法律知识和解答疑惑，请保持关注。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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